近日，民权县局（分公司）以激发青年员工内生动力为目标，从学习赋能、实践锤炼、激励保障、职业规划“四个维度”发力，为企业高质量发展注入青春动能。​

一是聚焦学习赋能，夯知识根基。打造“线上+线下”双轨学习模式，线上依托中国烟草网络学院等平台定制个性化学习清单；线下组织青年员工围绕热点难点问题开展辩论、案例研讨，全面提升青年员工综合素养。​

二是聚焦实践锤炼，破成长瓶颈。推行“轮岗历练+项目实战”培养机制，拓宽业务视野；设立青年创新工作室，通过“老带新”“项目认领”等方式，推动青年员工在实践中增长才干、积累经验。​

三是聚焦激励保障，激拼搏热情。完善绩效考核体系，将青年员工参与创新项目、攻坚克难等表现纳入考核指标。对表现突出的个人和团队给予物质奖励与精神激励，树立“实干者受褒奖、有为者有舞台”的鲜明导向。​

四是聚焦职业规划，拓发展空间。为青年员工量身定制职业发展路径，定期开展职业发展沟通会。鼓励青年员工参与行业职业技能鉴定、专业职称评审，搭建管理、技术、技能多通道晋升体系，让青年员工在成长赛道上加速奔跑。