为提升青年干部队伍素质、筑牢思想防线，近期，民权县局（分公司）从制度建设、形式创新、内容深化等方面入手，进一步加强青年干部的学习和警示教育。

一是强化学习研讨，提升理论素养与实践能力。学习机制制度化常态化，固定学习周期，每月至少开展1次集中学习研讨，结合时政热点、政策文件、典型案例等；线上+线下结合，利用学习强国、干部网络学院等平台建立“青年学习小组”，定期推送精选内容并组织线上讨论。

二是深化警示教育，筑牢廉洁自律防线。精准化教育内容，针对不同岗位风险点梳理典型案例，开展“靶向警示”，挖掘本地违纪违法干部案例，以“忏悔录”“警示片”等形式呈现，增强代入感，并强化常态化监督提醒，领导班子每季度与青年干部开展廉政谈话，发现苗头性问题及时预警。


三是完善保障机制，确保实效性。通过问卷调查、知识测试等方式评估教育效果，动态调整内容；打造机关廉政文化墙等载体，营造崇学尚廉氛围。通过系统性设计、精准化实施和长效化机制，推动青年干部从“被动学”到“主动思”、从“触动一时”到“铭记一生”，真正实现成长成才与廉洁从政的双重目标。